DİLAN KARACADAÐ / HABER MERKEZİ


Almanya Federal Meclisi, önceki gün yapılan bir oturumda kadınların erkeklerle eşit maaş alabilmesini sağlamak amacıyla bir yasa tasarladı. Buna göre 200'den fazla işçinin olduğu bir işyerinde, kadın işçiler, erkek işçilerin ortalama maaşını öğrenmeye hakkı var ve kendisi için eşit maaş talep edebilir. Hükümet bu yasayı överken, muhalefet ise yetersiz buldu.  

Almanya’da aylardır gündemde olan cinsler arasındaki gelir eşitsizliği konusunda önceki gün Almanya Federal Meclisi'nde kadınların eşit maaş alabilmeleri için bir yasa tasarısı hazırlandı. Buna göre 200'den fazla işçinin bulunduğu bir işyerinde çalışan kadınlar, artık eşit maaş talebi için işyerindeki erkeklerin ortalama maaşını öğrenebilecek. Bu, Almanya’da bu sayıya tekabül eden 18 bin işyerinde sadece 14 milyon kadının faydalanabileceği anlamına geliyor. 

Muhalefet: Yasa eksik, yetersiz

Yasayı Federal Aile Bakanı Manuela Schwesig överken, muhalefet kanadından Sol Parti (Die Linke) Milletvekili Sabine Zimmermann ve Yeşiller (Die Grünen) Milletvekili Ulle Schauws eksik buldu. Alman Haber Ajansı’na (dpa) konuşan Sabine Zimmermann, kadınların eşit maaş talep ederken gidecekleri hukuki yolda desteklenmesini de talep etti.

Almanya Federal Aile Bakanı Manuela Schwesig ise yasanın yeterliliğini savunarak, "Artık kadının alenen iş arkadaşının ne kadar maaş aldığını sorabilme hakkı var, eskiden tesadüfen öğrenmesiyle kalıyordu" diye savundu. 

İşlemler gizli kalacak

Bakan Schwesig BILD gazetesine verdiği bir demeçte, yasanın içeriğini şöyle açıkladı: "Bir kadın işçi, artık bir grup erkek işçinin aldığı maaş hakkında sorgulama yapmak için İşyeri Temsilciliği’ne (Betriebsrat) başvurabilecek. Temsilcilik ortalama maaşı hesaplayacak. Tabii burada kişilerin net maaşı öğrenilemiyor. Burada patron da bu sorgulamayı yaptıranın kim olduğunu öğrenemiyor."

Yüzde 21 daha az

Federal İstatikstiksel Ofis’in açıklamasına göre, kadınlar erkeklerden yüzde 21 daha az kazanıyor. Bu, saatte 4,50 Euro’ya tekabül ediyor. Bu rakam, kadınların yarı zamanlı çalışmalarından ve daha az kazanabilecekleri işlerde iş bulduklarıyla alakalı bir durum. Örneğin çocuk veya yaşlı bakıcılılığında daha çok kadınların çalıştığı istihdam alanlarından olduğu için gelirleri de düşük.