Eşit değerde işe eşit ücret

• Fransa’nın en büyük sendikası, ülkedeki cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini gündeme getirmek için gösteriler düzenledi. 

Fransa’da 5 Haziran Perşembe günü, ülkenin en büyük işçi sendikası olan CGT (Genel Emek Konfederasyonu) sendikası tarafından organize edilen 150’den fazla grev, emeklilik reformlarının geri çekilmesi, daha iyi çalışma koşulları, kamu hizmetlerinin korunması ve cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinin kapatılması talepleriyle düzenlendi. Uzmanlar, yalnızca “eşit işe eşit ücret” değil, “eşit değerde işe eşit ücret” sağlayacak reformlar gerektiğini vurguluyor.

Yanılgıya kapılıyoruz

Fransa’da erkekler, kadınlardan ortalama yüzde 22 daha fazla kazanıyor. Yıllardır süren yasal düzenlemeler ve artan farkındalığa rağmen bu konuda anlamlı bir ilerleme sağlanamadı. Emek Piyasası ve Toplumsal Cinsiyet Araştırma Grubu (MAGE) eşbaşkanı Rachel Silvera, Courthouse News’a yaptığı konuşmada, “Fransa’da etkileyici lafları seviyoruz, bu yüzden kamu politikaları optik yanılsama yaratıyor. Macron'un ilk döneminden bu yana, cinsiyet eşitliği büyük bir odak noktası oldu, bu yüzden çok sayıda konuşmamız ve hatta yasalarımız var... ve bu nedenle bu yasaların gerçek eşitliğe izin vereceği yanılgısına kapılıyoruz - ve durum hala böyle değil” dedi.

Önemli olan farkın yüzdeliği mi?

Marsilya’daki grevde, Aretha Franklin’in “Respect” şarkısı eşliğinde sesini duyuran Adeline, aynı işi yaptığı erkek meslektaşının ayda 200 euro daha fazla kazandığını anlattı. Şirketin ücret eşitliği uygulamasında yüzde 5’in altındaki farklar dikkate alınmıyor, bu da Adeline’in patronunun “200 euro fark önemli değil” demesine yol açtı. 2019’da başlatılan Eşitlik Endeksi, 50’den fazla çalışanı olan şirketlerin ücret farkı verilerini paylaşmasını zorunlu kıldı. Ancak Silvera’ya göre, neredeyse tüm şirketler yüksek puanlar alarak eşitsizlik sorununun çözüldüğü izlenimini yaratıyor. Silvera, “Rakamlar tam tersini söylüyor, Fransa kendini başarılı gösterse de gerçek farklı” dedi

Daha az kazanç

Fransa Ulusal İstatistik ve Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü (INSEE) verilerine göre;

* Kadınlar, özel sektörde erkeklerden ortalama yüzde 22 daha az kazanıyor

* En yüksek maaşlı yüzde 1’lik dilimde kadınlar sadece yüzde 24 paya sahip oluyor.

* Anneler, daha az saat çalışma ve düşük maaşlı işler nedeniyle daha büyük kayıplar yaşıyor. 

* Cinsiyet temelli ücret farkı, emeklilikte daha büyük bir uçuruma yol açıyor; 65 yaş üstü kadınlar, erkeklere kıyasla yüzde 34 daha az emekli maaşı alıyor.

* Fransa’da kadınlar, düşük ücretli ve prestijsiz işlerde erkeklere kıyasla daha fazla çalışıyor, bu da ücret farkını derinleştiriyor. MARSİLYA