Parlamentonun 1 Mart’ta kamu hizmetlerine ilişkin kabul ettiği yasa tasarısı ardından hükümet, kadın-erkek eşitliğine uyulması için kanun hükmünde kararname tasarısı hazırladı. Kamu hizmetlerinde çalışanların yüzde 60’ı kadınlardan oluşmasına rağmen yönetim kademelerinde eşitsizlik sürüyor.
Yasa ile konulan kadın kotasına göre, kamu hizmetlerinde her yıl atamaları yapılan en üst düzey memurların yüzde 40’ının 2018 yılına kadınlardan oluşması gerekiyor. Aksi halde mali yaptırımlar öngörülüyor.
Kanun hükmünde kararname bu yaptırımları aşamalı olarak yükseltiyor. 1 Ocak 2013’ten itibaren 2014’de kadar kadın kotası çerçevesinde eksik her atama için 30 bin Euro, 2015-2017 arasında 60 bin Euro, sonrasında ise 90 bin Euro ceza öngörülüyor.
Kota 5 bin iş birimini kapsıyor
Kamu Hizmetleri Bakanlığı’nın tahminlerine göre, kota uygulaması 5 bin iş birimini kapsıyor. Bunlardan 3 bini devlet kamu hizmetlerinde (vali, büyükelçi, rektör vs.), bin 600’ü ülkesel hizmetlerde (özellikle bölge veya il idarelerindeki görevler), 400’ü ise hastanelerde (Üniversite Hastanesi Merkezi-CHU veya Bölgesel Hastane Merkezi-CHR genel müdürlükleri gibi) bulunuyor.
Sendikal organizasyonlara da gönderilen tasarının 11 Nisan’da Kamu Hizmetleri Konseyi’nde incelenmesi gerekiyor. Bu konsey, 5,3 milyon memuru etkileyen sorunlara bakmakla yükümlü yeni bir kurum.
ANF/PARİS