Sendikalarda ve Meslek Odalarında Erkek Egemenliğine Karşı Kadın İnisiyatifi üyesi Serap Güre Şenalp, kadınların örgütlenmesi için özel yöntemlerin geliştirilmesi gerektiğini ifade etti. İnisiyatif üyesi Şenalp’ın verdiği bilgiye göre, kadınlar, sendikalara yaptıkları çağrının ardından, önerileri doğrultusunda kadın-erkek eşitliği konusunda ne gibi çalışmalar yaptıklarını öğrenmek amacıyla 80 kuruluşa mektup gönderdi. Mektuplardan ise, sadece birkaç tanesine yanıt geldi. Sendikaların bir kısmı „gerek yok“ derken, bir kısmı da „değişiklikler yapılması gerekir“ yanıtı verdi. Bazı sendikaların tüzüklerinde kadın-erkek eşitliğine ilişkin maddeler bulunsa bile uygulamada eksiklikler bulunuyor.
‘Kadınlar neden yok?’
Şenalp, çalışan kadınların çok azının sendikalı olduğunu ve yönetimde kadınların olmadığını belirtti. Sendikaların kadın örgütleri konusunda bir çalışma sürdürmediğinin altını çizen Şenalp, sendika yapıları kadınların daha fazla örgütlenmesine yönelik değiştirilmediği sürece kadınların hakları olana kavuşamayacağına ve sendikalarda söz sahibi olamayacağına dikkat çekti. „Kadınlar neden yok“ diye bir soru sorulmadığının altını çizen Şenalp, kadınların örgütlenmesi için özel yöntemler uygulanması gerektiğini söyledi.
Kadının beyanı esas olmalı
Kadın örgütlülüğü ve cinsiyet eşitliği için özel kadın dairelerinin olması ve bu yapılara bütçe ayrılması gerektiğini belirten Şenalp, kadına yönelik şiddete karşı önlem alınmasını istedi. Özellikle cinsel şiddet konularında net olarak „kadının beyanının esas olduğu“ disiplin maddesinin olması gerektiğine işaret eden Şenalp, „Bu konuda kadın beyanının üzerine, kadının ispatının değil, failin bu konuda varsa kendi suçsuzluğunu ispat eden bir sorgulama yapılması gerekiyor. Bunun çok hızlı yapılması gerekiyor. Failin hemen görevinden alınması ve sonuçlanıncaya kadar o görevde bulunmaması lazım“ dedi.
GÜLER CAN/DİHA-İSTANBUL