SELMA AKKAYA / PARİS
Fransa’da 1 Mart tarihinden itibaren, binden fazla çalışanı olan şirketler, kadın ve erkek arasındaki ücret eşitsizliğini gösteren bir endeks yayınlamak zorunda. Söz konusu uygulama, Fransız hükümetinin geçtiğimiz yıl kadın ve erkek arasındaki ücret eşitsizliğini dengelemek için yürürlüğe koyduğu yeni yönetmeliğe dayanıyor. Normlar konusunda yeterli puan indeksine sahip olmayan şirketler para cezasına çarptırılacak.
Amaç maaş farkını azaltmak
Düzenleme, kadınlar ve erkekler arasındaki eşitsizliklerin ücretlendirilmesine nasıl son verileceği yönünde yapılan çalışmalar kapsamında yürürlüğe konulmuştu. Fransa’da yıllardır yasalarda var olan “kadınların erkek çalışanlara göre yüzde 25 az ücret” alması yönündeki yasal düzenlemenin kaldırılmasının ardından yapılan araştırmalarda ortalama yüzde 9 oranındaki ücret farkının devam ettiği görülüyordu. Devlet Bakanı Marlene Shpiappa, söz konusu yeni uygulamayı “ekonomik şiddete” son vermek olarak değerlendirirken hükümet, bin çalışanı olan bin 400 şirketi uygulamaya tabi tuttu. Hükümet, üç yıl içerisinde maaş farklarını en az seviyeye indirmeyi hedeflediğini ifade ediyor.
2020’de kapsamı genişleyecek
Üç yıl boyunca izlenecek şirketler, maaş ve performans primleri, doğum izinleri, doğum izni sonrası uygulamalar vb. konusunda yapılan incelemeler sonrası puanlamaya tabi tutulacak. Söz konusu puanlama sonrası kriterlere uymayan şirketler, cezaya tabi tutulacak. Aynı şekilde yapılan inceleme sonuçları şirket sitelerinde yayınlama zorunluluğu da getirildi.
Uygulama ilk olarak bin çalışanı olan şirketlerde başlıyor. Eylül ayından itibaren, 250 ile 999 arasında çalışanı bulunan şirketler, ardından 1 Mart 2020’de ise 50 ila 249 çalışanı olan şirketler uygulamaya tabi tutulacak.