Almanya’da şirketlere cinsiyet kotası 

Kadın Haberleri —

.

.

  • Almanya'da büyük şirketlerin yönetim kurullarında zorunlu cinsiyet kotasını öngören yasa tasarısı Bakanlar Kurulunda kabul edildi. 

Almanya'da 3’ten fazla üyesi bulunan yönetim kurullarında üyeliklerden birine bir kadının atanmasını zorunlu kılan yasa tasarısı çarşamba günü Bakanlar Kurulunda kabul edildi. Yasa, Almanya Parlamentosu Federal Meclisi'nde de onaylanması durumunda hisseleri borsada işlem gören ve çalışanların yönetimde eşit söz hakkına sahip olduğu şirketler için geçerli olacak. Federal hükümetin çoğunluk hissesine sahip olduğu şirketlerde de kadın yönetim kurulu üyelerinin yüzde 30'luk zorunlu kotası olacak.

Yerine getirmeyene ceza

Tasarı uyarınca en az dört üyeye sahip yönetim kurullarında en az bir kadın ya da en az bir erkeğin kurul üyeliğine atanması gerekiyor. Yönetim pozisyonlarında cinsiyet kotası, resmi sağlık sigorta şirketleri, emeklilik sigortası, istihdam kurumu gibi kamu kuruluşları için de geçerli olacak.
Hisselerinin çoğunluğu kamu elinde bulunan şirketlerde daha sıkı kurallar geçerli olacak. Bu şirketler arasında yönetim kurulunda en az üç üye bulunanların en az bir üyeyi kadınlardan seçmesi gerekecek. Yönetim kurulu ya da teftiş kurulunda kadın bulundurmayı planlamayanların bu durumu gerekçesiyle bildirmesi gerekecek, bildirim zorunluluğunu yerine getirmeyenlere yönelik cezalar sertleştirilecek.
Yeni yasanın yaklaşık 70 şirketi etkilemesi bekleniyor, bunların 30'unun yönetim kurullarında şu anda hiç kadın yok. Bu şirketlerin genellikle 2.000'den fazla çalışanı bulunuyor. 
Bakanlar Kurulunda kabul edilen tasarının meclisten de geçerek bu yasama yılı içinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Diğer ülkelerde durum

Avrupa Komisyonu 2012'den beri yüzde 40 kota uygulamaya çalışıyor, ancak bunun ulusal bir mesele olduğunu iddia eden üye ülkeler tarafından reddedildi. İlerleme büyük ölçüde mevzuata bağlı. 2011'de yüzde 40 kota getiren Fransa, ülkenin en büyük halka açık şirketlerinde yönetim kurulu üyelerinin yüzde 45'ten biraz fazlasının kadın olmasıyla başı çekiyor. Onu İsveç (% 38), Belçika, Almanya ve İtalya (tümü% 36) izliyor. Masanın altında, yönetim kurulu üyelerinin sadece yüzde 9'unun kadın olduğu Estonya ve Kıbrıs ile Yunanistan ve Malta (her ikisi de yüzde 10) duruyor.

Almanya geriliyor

Öte yandan kadınlar artık denetim kurullarında çok daha fazla temsil edilmelerine rağmen, büyük ölçüde yönetim kurullarının dışında kalıyorlar. İlki, büyük iş kararlarını onaylamak için hissedarlar tarafından atanan şirket dışında çalışan kişilerden oluşurken, ikincisi şirketin günlük işleyişini denetleyen en kıdemli çalışanlarından oluşuyor. Kadınlar, Avrupa'nın en büyük halka açık şirketlerinde üst düzey yöneticilerin sadece yüzde 18'ini oluşturuyor. 
İsveç-Alman Allbright Vakfı tarafından Ekim ayında yayınlanan araştırmaya göre, Almanya'nın en büyük şirketlerinde kadın üst düzey yöneticilerin payı geçen yıl 1,9 puan düşüşle yüzde 12,8'e düştü. Buna karşılık, ankete katılan diğer beş ülkenin - Fransa, İngiltere, Polonya, İsveç ve ABD - hepsi bir artış kaydetti.

FRANKFURT

paylaş

   

Yeni Özgür Politika

© Copyright 2024 Yeni Özgür Politika | Tüm Hakları Saklıdır.