Ücret artışı ve sosyal haklarda iyileştirme isteyen işçiler, üyesi oldukları Otel Lokanta ve Eğlence Yerleri İşçileri Sendikası (OLEYİS) ile Adana Hilton-SA Oteli arasındaki Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin tıkanması üzerine 25 Temmuz’da grev kararı alarak otel önünde çadır kurdu.
Müdürlerle birlikte 151 kişinin çalıştığı otelde, 100’ünün ”evet” dediği oylamadan grev kararı çıkmasıyla işçiler iş bırakarak eyleme geçti.
İşçiler, sadece emeklerinin karşılığını almak istediğini vurguladı. İşverenin, eylemlerine kayıtsız kaldığını ifade eden işçiler, tüm girişimlere rağmen işverenin ücretler, ikramiye ve sosyal yardımlar konularındaki taleplerine kulak tıkadığını belirtti.
İşçiler, maaşlarının enflasyon karşısında eridiğini, yüzde 70’e yakın işçinin asgari ücrete yakın bir ücretle çalıştırılarak vergi dilimi içerisine girip sendika aidatı da kesilince ücretlerinin bin 900’e düştüğüne dikkat çekti. İşçiler, aralarındaki maaş ayrımının kaldırılmasını ve ücretlerinin arttırılmasını talep ediyor.
Foto: HAMDULLAH KESEN/MA
TİS görüşmeleri başlıyor
Memur-Sen, 2020-2021 taban aylığa seyyanen 200 TL ve ilk yıl için yüzde 8+7 artış talep etti. Kamu-Sen taban aylığa seyyanen 600 lira, ilk yıl için yüzde 10+10 zam istedi. KESK ise 2020 yılı için toplam yüzde 38 artış talebinde bulundu.
5. Dönem Toplu Sözleşmesi ile 3 milyon 200 bin memur ile yaklaşık 2 milyon memur emeklisinin 2020 ve 2021 yıllarındaki mali ve sosyal hakları belirlenecek. Memur sendikaları, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) için taleplerini sıraladı.
KESK’in talepleri
Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), 2020 için toplam yüzde 38 artış talebinde bulundu. En düşük memur maaşının Asgari Geçim İndirimi (AGİ) hariç 4 bin 222 liraya çıkarılmasını istedi. KESK’in talepleri özetle şöyle:
- Hukuksuz ve keyfi olarak OHAL-KHK’leri ile işinden, ekmeğinden edilen kamu emekçilerinin görevlerine iade edilmeli.
- İş güvencesini fiilen kullanılamaz hale getiren tüm düzenlemeler kaldırılmalı.
- Sözleşmeli, taşeron, ücretli, vekil gibi her türlü güvencesiz istihdama son verilmeli.
- Performans, esnek çalışma gibi kamu hizmetlerinde niteliği düşüren, kamu emekçilerini birbirinin rakibi haline getiren uygulamalara son verilmeli.
- Tüm çalışanları kapsayan, meslek hastalıklarının tanımlandığı yeni bir İşçi Sağlığı ve Güvenliği Yasası hayata geçirilmeli.
- 0-6 yaş grubundaki çocuklar için tüm kamu kurumlarında bir an önce ücretsiz kreşler açılmalı.
- İşe almada ve görevde yükselmede-ünvan değişikliğinde kariyer ve liyakat esas alınmalı.
- 2020 için mevcutta 3 bin 55 TL olan en düşük kamu emekçisi maaşı, yani 15/1 derece kademesindeki bekar hizmetli kamu emekçisinin maaşının (taban aylık, aylık kat sayı, yan ödeme, ek ödeme, özel hizmet, kıdem aylık) AGİ hariç 4222 TL’ye çıkarılmalı.
- Hali hazırda 295 TL olan eş yardımı, 478 TL’ye çıkarılmalı.
- 0-6 yaş arasındaki çocuklar için 69,24 TL, 6 yaş üstü çocuklar için 34,62 TL gibi komik tutarlarda ödenen çocuk yardımının her bir çocuk için 500 TL’ye çekilmeli.
- Evi olmayan tüm kamu emekçilerine ortalama kira bedeli olan 1.000 TL den söz konusu lojman kirası bedeli olan 485 TL düşüldükten sonra kalan tutar olan 515 TL kira yardımı yapılmalı.
- Ücretsiz kamu kreşleri açılıncaya kadar 0-6 yaş arasındaki her çocuk için 750 TL tutarında kreş yardımı verilmeli.
Memur-Sen’in talepleri
Memur-Sen, 2020-2021 toplu sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 200 TL, ilk yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 zam ve birinci yıl yüzde 3, ikinci yıl yüzde 2 refah payı talep etti. Diğer talepleri de şöyle:
- Sözleşmeli personel kadroya geçirilmeli, süreli-süresiz sözleşmeli ayırımına da sözleşmeli personel istihdamı ayıbına da son verilmeli.
- Gelir vergisinde yıl boyu yüzde 15 sabit oran uygulanmalı ya da yüzde 15’i aşan kısım kamu işvereni tarafından tazmin olunmalı.
- Kamu görevlilerinin çocuklarına yönelik kreş hizmeti sunulmalı ya da kamu görevlilerine 754 TL kreş yardımı yapılmalı.
- Kıdem aylığında ve yan ödeme puanlarında ve bunların hesaplanmasına esas katsayılarda artış olmalı.
- Giyecek yardımının kapsamı genişletilmeli ve yardım nakdi olarak ödenmeli; bütün kamu görevlilerine ilk yıl 450, ikinci yıl 600 TL giyim yardımı yapılmalı.
- Mevcutta 3.334 TL olan en düşük memur maaşı 2020 ilk altı ay 3.908 TL - yüzde 17.23 zam, ikinci altı ay 4.182 TL- yüzde 25.42 zam; 2021 ilk altı ay 4.522 TL- yüzde 35.63 zam, ikinci altı ay 4.793 TL- yüzde 43.76 zam olmalı.
- Evli, eşi çalışmayan ve iki çocuklu en düşük memur maaşı 3.852 TL için 2020 ilk altı ay 4.485 TL- yüzde 16.43 zam, ikinci altı ay 4.798 TL- yüzde 24.50 zam, 2021 ilk altı ay 5.187 TL- yüzde 34.67 zam, ikinci altı ay 5.498 TL- yüzde 42.73 zam olmalı.
Kamu - Sen’in talepleri
Türkiye Kamu-Sen, 2020-2021 toplu sözleşmesinde taban aylığa seyyanen 600 lira, ilk yıl yüzde 10+10, ikinci yıl yüzde 8+8 zam ve her iki yıl için yüzde 3 refah payı talep etti. Sendikanın talepleri özetle şöyle:
- 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin ”B” fıkrası uyarınca çalıştırılan sözleşmeli personel ile vekil ebe, hemşire, imam, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan kamu dışı sağlık personeli ve usta öğreticiler memur kadrolarına geçirilmeli.
- Kamuda istihdam yapısını değiştiren, iş güvencesini yok eden 4-B statüsünde personel çalıştırma, vekil ebe, vekil imam gibi esnek ve güvencesiz istihdam uygulamasına son verilmeli.
- Yüksekokul mezunu işçilerin de talepleri halinde memur kadrolarına atanmaları sağlanarak kamuda istikrarlı ve sürdürülebilir bir istihdam rejimi oluşturulmalı.
- Bugün 3.018 lira düzeyinde olan 15’in 1’indeki en düşük dereceli memur maaşı 2020 sonunda 4.509 liraya; 2021 sonunda 5.417 liraya; 4014 lira düzeyinde olan ortalama memur maaşı ise 2020 sonunda 5.750 liraya; 2021 sonunda da 6.908 liraya çıkarılmalı.
- Önümüzdeki yıl için en düşük memur maaşına 1.491 lira, ortalama memur maaşları için ise 1.736 lira zam istiyoruz.
- Yılda iki kez dini bayramlar öncesinde tüm kamu görevlilerine de ”Bayram İkramiyesi” ödenmesini istiyoruz.
- Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılmalı. Eylemde olan Hilton-SA işçileri: Davamızdan vazgeçmeyeceğiz
Maaşlarının iyileştirilmesi için 5 gündür eylemde olan Hilton-SA işçileri, “Bu haklı davamızdan vazgeçmeyeceğiz” diyor.
BİA/İSTANBUL
Özsüt’te direniş bitmedi
İşlerine son verilen ve 2 işçinin maaş ve tazminatı ödenmemesi üzerine eylem başlatan Özsüt işçileri, 3 Temmuz’dan bu yana direnişlerini sürdürüyor.
Kadıköy Özsüt Şubesi önünde yapılan eyleme Hakların Demokratik Partisi (HDP) İstanbul milletvekili Musa Piroğlu da destek verdi. İşçiler adına açıklama yapan Cansu Sayra Andaç, Özsüt kurumsal markasıyla faaliyet gösteren STP Gida Sanayi ve Ticaret A.Ş. firmasında 24 gündür direnişte olduklarını hatırlattı. Andaç, “18 emekçi ve arkadaşımızın hakkını gasp eden direniş sonrası ise geri adım atarak 16 arkadaşımızın maaşını ödedi fakat hala 2 arkadaşımızın hakları teslim edilmedi.
Teslim edinceye kadar 24 gündür olduğu gibi direnişte olacağız” dedi. Andaç, kendilerinin dışarıda, 8 arkadaşlarının ise içeride grevde olduğunu hatırlattı. Andaç, şöyle devam etti: “Birlikte mücadelemiz sermaye sahiplerini de korkutacak, bizi sömüren patronları da yenecek. Saraylardan, yalılardan, konaklardan, vaaz edilenlerin ezilenlerin hayatında bir hükmü yoktur. Bizler geçinemiyoruz.”
Haksızlık varsa direniş de var
Polis baskısını da değinen Andaç, konuşmasını şöyle sürdürdü: “İşçilere saldıranlara, saldırı emri verenlere, grevdeki arkadaşlarımıza tehdit savuranlara haklarımıza, hayatımıza saygı duymayı öğreteceğiz. Zevki sefa içinde olanlar da bilsinler ki bu halde olmamıza sebep oldukları için rahat etmeyecekler, ettirmeyeceğiz. Direnişi gün gün, sokak sokak büyütmeye, emekten yana olan herkesi davet ediyoruz. Patronlara, sermaye, bize saldıranlara ufak bir hatırlama yapıyoruz. Haksızlık varsa direnişte var.”
