‘Sendikalarda eşit temsil hakkı’
TGS tüzüğünde yapılan bu değişikliklerle, Kadın Komisyonu ve diğer komisyonlar tüzük güvencesine kavuştu. Ayrıca, kadın, genç, yaşlı, göçmen, engelli, LGBTİ işçiler gibi dezavantajlı grupların sendika içinde eşit temsilinin sağlanması ve işyerlerinde yaşadıkları sorunların görünür kılınması için pozitif ayrımcı tedbirler alınması kararı alındı.
‘Pozitif ayrımcılık’
TGS Kadın Komisyonu, sendikalardaki kadın temsiline ilişkin kabul edilen tüzük değişikliklerine ilişkin yazılı açıklama yaptı. Sendikalarda da erkek egemenliğinin yoğun olarak hissedildiğinin altı çizilen açıklamada, kadınların, sendika yönetimlerinde, karar mekanizmalarında kendilerine yer bulamadığı, yeteri kadar temsil edilemediği belirtildi.
Anlayışın değişmesi için, kadın işçi ve emekçilerin sendika yönetimlerinde, karar mekanizmalarında eşit temsili, sendikal mücadeleye tam katılımı için pozitif ayrımcılık tedbirlerinin alınması gerektiğinin ifade edildiği Kadın Komisyonu açıklamasında, tüm sendika tüzüklerinin cinsiyetçi, kadını yok sayan ifadelerden arındırılması gerektiği vurgulandı. Açıklamada, “Sendikaların toplu sözleşme politikaları, örgütlenme politikalarının yanı sıra kadın politikaları da olmalı” diye belirtildi.
DİHA/İSTANBUL