Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) tarafından hazırlanan bir rapor, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki gelir uçurumunun kapatılamadığını gösteriyor. OECD’ye bağlı ülkelerin genelinde kadınlar giderek daha fazla lise ve yüksek öğrenime önem veriyor, ancak aynı eğitimi alan erkeklere oranla ya daha az kazanıyor ya da daha az çalışabiliyor. Çoğunluğu gelişmiş ülkelerden oluşan OECD üyesi 34 ülkeyi kapsayan rapora göre, aynı mesleklerde yer alan kadın çalışanlar erkeklere oranla yüzde 16 daha az kazanıyor. Üst düzey yöneticilerin dahil edilmesi durumunda ise, kadın-erkek maaşları arasındaki fark yüzde 21’e kadar çıkıyor.


Annelik gelir kaybına yol açıyor
Kadınların mesleki anlamda daha az avantajlı olmalarının bir diğer sebebi de çocuk büyütmek zorunda olmaları. OECD raporunda yer alan verilere göre, bir veya üstü çocuklu bir ailenin kadın üyesi eşine oranla yüzde 22 daha az kazanıyor. Hiç çocuğu olmayan çiftler arasındaki maaş farkı ise yüzde 7’ye düşüyor.
OECD üyesi ülkelerde kadınlar hamilelik durumunda ise ortalama yüzde 14’lük bir gelir kaybına uğruyorlar. OECD raporunda, üye devletlerden erkeklerin de doğum iznine ayrılmasına yönelik politikaların teşvik edilerek, kadın iş gücünün zayıflamasının önüne geçilmesi isteniyor. Rapora göre, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki gelir farkı, kadınların istihdam oranının yüksek olduğu ülkelerde daha az oluyor. 



Eğitim gelir farkını engellemiyor

Raporda dikkat çekilen noktalardan bir diğeri ise, kadın ve erkekler arasındaki eğitim dengesi. Buna göre, kadınlar erkeklere oranla lise ve yüksek öğrenime daha fazla önem veriyorlar. Örneğin Almanya’da 25-34 yaş arasındaki erkeklerde yüksek okul diploması olanların oranı yüzde 25 iken, kadınlarda bu oran yüzde 27’ye çıkıyor. Ancak, Almanya, Avusturya ve İsviçre gibi ülkelerde erkeklerle aynı eğitimi almış kadınlar ya daha az ücretle çalıştırılıyor ya da tam gün iş imkanı bulamıyorlar. 


PARİS