“Gerçeği söylemek her zaman devrimcidir.” Gramsci

Eleştiri, insanı kaybetmek değil, kazanmak içindir. Bir kişiyi ya da bir kurumu eleştirmek, onun daha iyiye gitmesi, gelişmesi ve eksiklerini giderip başarılı olması içindir. Büyük- küçük tüm devrimci yapılarda, demokratik kitle örgütlerinde, yanlışlar-hatalar eleştiri-özeleştiri mekanizmasıyla ele alınır, düzeltme ve ileriye doğru bilinçlenme, aydınlama olabildiği kadar böylece mümkün olur. Fakat bu mekanizma yani eleştiri ve özeleştiri; bir art niyet, çıkar ve hesap gütmeksizin samimiyetle arınma-güzelleşme temelinde olur, olmalıdır.
Ulus devletlerin ve küresel sermayenin asker-sivil kurumlarında kişiye yön vermede eleştiriden çok; terfi-ceza, ödül, şantaj, yıldırma, korkutma, satın alma, maaşa bağlama, kirli çıkarlarına alet veya ortak etme v.b yöntemler kullanılmaktadır. Kapitalist modernitenin pazar rekabeti çeşitlenip artıkça, kurumlarında yetişmiş insan kaynaklarına duyulan ihtiyaç ve önem de artmaktadır. Çünkü artık çok iyi anlaşılmaktadır ki, yetişmiş yetenekli ve uzman-bilgili elemanlar olmazsa, tek başına gelişkin teknoloji ile ancak bir seviyeye kadar başarılı olunur. Bundan dolayıdır ki, son zamanlarda sistem, hizmetinde çalıştırdığı teknik-uzman elemanlarına özen göstermekte ve korumaya almaktadır.
Davranış bilimi üzerine araştırma yapan sosyal-bilimciler, akademisyenler; kurumlarda hizmet veren personelinin, verimli çalışmasını engelleyen, moral ve motivasyon düşüklüğüne sebebiyet veren; dedikodu, iftira ve şaibeyle yıpratma, itibarsızlaştırma, izole etme, grup baskısıyla dışlama, karalama, toplum gözünde imajını bozmak ve benzeri olumsuz faktörleri, her nedense ‘Mobbing’ olarak kavramlaştırmıştır. Amaç; amansız pazar rekabetinde, yetişmiş kalifiye uzman kadrolarını, insan kaynaklarını korumak.
Kapitalist modernitenin herhangi bir alanında çalışan uzman elemanı, nasıl azami itaatkar verimli çalıştırılır ya da emirlere uymazsa, nasıl taciz edilerek, yıldırılarak dışlanırın hikayesi ‘Mobbing’: İlk kez kavram olarak Konrad Lorenz tarafından kullanılmış. ‘Mobbing’-vatandaşlık davranışı-; etimolojik olarak latince ‘Mobile vulgus’- kararsız kalabalık- anlamına denk gelirken: Genel olarak; bir kurum veya bir devlet veya birçıkar gurubunun, herhangi bir alanda ortamda, bir kişiye yönelik periyodik küçük düşürücü, psikolojik baskı, yalana dayalı haksız söz ve davranışlar uygulaması, diye tanımlanmaktadır. Amaç kişiyi,- bu bir örgüt ve hatta bir topluluk bir halk da olabilir- ya itaate zorlama ve hizaya getirme ya da bitirme hiçleştirmedir.
Söz ve eylem birliği
Kapitalist modernitenin personel verimini arttırıcı araştırmalarının bir soncu olarak, önce hayvanlarda gözlemlenen ve sonra insan davranışında keşfedilen ‘mobbing’ (Konrad Lorenz) yöntemi şimdilerde daha çok dünya çapında direnen alternatif özgürlükçü mücadele alanlarına ve onların örgüt, şahıs ve liderlerine uyarlandığı, daha iyi anlaşılmaktadır.
Son yerel seçimlerde belli bir başarı oranı yakalanmış ve sevindirici, bilinçli bir toplumsal ve örgütsel gelişme yaşanmıştır. Bununla birlikte ortaya çıkan önemli sonuçlardan biri de; öncü gücün, yetkin insan kaynaklarının, yetişkin kadronun yetersizliği ve aydın- dost çevrenin azlığıdır. Ve mevcutların iyi değerlendirilmeyip, yeterince kıymetinin bilinmeyip, ve hatta yer yer hoyratca harcanması, yıpratılması, kaçırtılması veya bazı popüler tiplerin gereksizce öne çıkarılması görülüyor. Bundan dolayıdır ki, aktif ve verimli olması gereken, deneyimli ciddi bir potansiyel, atıl kalarak, moralsizliği, sessiz bir kırılamayı, küskünlüğü yaşıyor. Veya kalsa bile, “Bekleyiş teorisi” ya da “Sesizlik sarmalı” davranış psikolojisi yaşanması sözkonusu olabiliyor.
“Beyni ve yüreği bizimle olmayanın, eylemi bizimle olmaz” diyor, Kürt Halk Önderi A. Öcalan. Bu sözü not ederek, yüreğimizle, beynimizle mobbingcilerden uzak duralım...
Önümüzde ki süreçlerin ihtiyaç göstereceği yetişkin, temsil gücü olan insan kaynakları için, şimdiden tüm kurumlarda önlemler alınması ve planlı çalışmalar yürütülmesi ihmal edilemez önemdedir. Siyaset akademilerinin, eğitim çalışmalarının ve eleştiri-özeleştiri plartformlarının işlevli ve süreki kılınması önem arzetmektedir. Gülenci, Perinçekçi ve her türden mobbingciden korunmak için Türkiyeli özgürlükçü devrimci-demokratik yapılar ve Kürt Özgürlük Mücadelesi; saflarını, kapılarını dedikodu, iftira, ispatsız suçlama, kafa karıştırma, kafakol ve çıkar ilişkilerinden kaynaklı ekipleşme, gruplaşma ve zıtlaşma eğilimlerine kapatmalıdır. Kuralları, toplantıları, tüzüğü, demokratik aleniyeti işletmelidir. Birbirine dostça, güvenle sevgiyle bakmayan insanların ne yoldaşlığı olur ve ne de söz ve eylemi bir olur.
Eleştiri ile rencide etmeyi karıştırmamak ve objektif, ispata dayanmayan suçlamalara zemin olmamak ve fırsat vermemek bu dönemde çok önemli olmaktadır. Bağırsak bozukluğu, bazen insanda aşırı gaza sebebiyet verir. Kafası ve ruhu bozuk insan ağzından kokutur. Kulağını ağzından kokutanlara dayayan sünepelerde yok değil. Kürdistan ve Türkiye sathında devrimci-demokratik mücadele halklaşarak yükselirken; söz ve eylem birliğimizi çelikleştirerek, bu iflah olmaz mobbingci dedi-kokucuları, savlarımızdan uzak tutalım ve onlara zemin olmadan, teşhir edelim.