Covid-19 pandemik salgını işgücünü ileri seviyede etkiledi. Pandeminin hızla yayılması ile birlikte dünya genelinde işsizlik başvuruları 22 milyona ulaştı ancak Federal Rezerv tahminleri işini kaybedenlerin sayısının 47 milyona varabileceği öngörüsünde bulunuyor. Rakamlar ve ekonomist görüşleri, pandeminin en çok azınlıklar ve kadınları etkileyeceği yönünde. Sosyoloji profesörü Alexandra Kalev’in araştırmalara dayandırarak Harvard Business Review için kaleme aldığı yazı şöyle: ABD Çalışma Bakanlığının Mart verilerine göre geçtiğimiz ay kadınlarda işsizlik oranı yüzde 0.9, erkeklerde ise 0.7 arttı. Mart ayında işten çıkarılan 700 bin işçinin yüzde 60'ı kadındı. Ortaya çıkan sonuç siyahi, Latin Amerika ve Asyalı erkekler açısından daha da rahatsız edici bir tabloyu ortaya koyuyor. Siyahi erkekler açısından işsizlik oranı yüzde 1.2'lik bir artışa, Latin Amerika ve Asyalılarda beyazlara oranla yüzde 0.9'luk bir artışa karşın yüzde 1.6'lık bir artışa tekabül ediyor. Siyah erkekler, Hispanikler ve Asyalılar için toplam işsizlik oranları sırasıyla yüzde 7, yüzde 6 ve yüzde 4.1 iken beyazlar için yüzde 4.0 idi. Kadınlar listelerin en tepesinde Yakın tarihte yapılan anketler de bu sonucu destekliyor. Genel olarak Amerikalıların yüzde 33'ü krizden dolayı kendilerinin ya da yakınlarının işini kaybettiğini söylüyor. Ancak ortaya çıkan bu durumda işini kaybedenlerin oranı kadınlar için yüzde 37 iken erkekler için yüzde 28 olarak kendisini gösteriyor Asyalı ve Hispanikler için ise yüzde 40 olan bu oran, beyazlar için yüzde 30 olarak kendisini gösteriyor. Bu tür krizlerden en çok kadın ve azınlıkların etkilenmesi ise bu kesimlerin perakende, konaklama, eğlence ve imalat gibi işten çıkarma riski yüksek olan sektörlerde aşırı temsil edilmesinden kaynaklı. Ancak hikayede bundan daha fazlası var: Kadın ve azınlıkların işten çıkarılmaları sadece sıkıntılı zamanlarda işlerini kaybetme riski yüksek endüstrilerde çalıştıkları için değil, aynı zamanda çoğu şirkette bu kesimlerin işten çıkarılma listelerinin en tepelerine konmalarından kaynaklanıyor. Kriterler ‘renk körlüğüne’ dayanmıyor Kriz zamanlarında işten çıkarılmalar gerekli bir kötülüktür. Covid-19 krizinde görüldüğü gibi bu tür krizler hızlı ve etkili bir şekilde vurabilir. Bu nedenle yöneticiler işçi listelerinde hızlı bir derleme yapma ihtiyacı duyabilir. Bu listeleri yenileme süreçlerinde genellikle görev süresi, pozisyon gibi hususlara bakılır. Kadınlar ve azınlıklar bu listelerdeki en marjinal, kısa süreli, düşük seviyeli yöneticilik pozisyonlarında olduklarından işlerini orantısız olarak yüksek oranlarda kaybederler. Bu büyük durgunluk sırasında, kadınların yüzde 12.5'inin, ancak erkeklerin sadece yüzde 8.8'inin işini kaybettiği zamanlar oldu. Microsoft’ta yakın zamanda yaşanan bu durgunluk sonucunda kadınların işgücündeki payı, yüzde 29'dan yüzde 26,8'e düştü. Konuştuğum şirket yöneticileri, işten çıkarmalar ve çeşitlilik (cinsiyet, renk gibi) arasındaki bağlantıdan habersizdi. “İşten çıkarılmalarımız çeşitlilikle ilgili değildi,” dedi biri. “Daha çok iş işlevindeydiler.” Bir diğeri de benzer bir savunma teklif etti. “İşten çıkarılma kriterlerimiz kesinlikle renk körlüğü unsurlarına dayanıyor,” diyen yetkili, kararların “her zaman iş unvanınızın ne olduğuna dayandığını” da sözlerine ekledi. Ancak iş unvanları renk körü değildir ve bu nedenle işten çıkarmalar da değildir. İşten çıkarmalar ekonomik gelişmeyi yavaşlatıyor Bu uygulamaların elbette her kesim için geniş sonuçları vardır. İşsiz kalmak herkes için zordur. Ondan kurtulmak dezavantajlı grupların üyeleri için daha uzun zaman alma eğilimindedir. Kadınlar ve azınlıklar genellikle iş bulmak için daha çok zaman harcarlar ve yeni işleri genellikle bir öncekinden daha az maaşlıdır. Dolayısıyla kadın ve azınlıkları işten çıkarmakla sadece onlara zarar vermekle kalmazsınız, ekonomik gelişmeyi de yavaşlatmış olursunuz. Yapılan son araştırmalarda büyük durgunluk döneminde kapsayıcı kalan şirketlerin, bu süreçlerden finansal açıdan daha iyi bir performansla atlattıklarını göstermiştir. ÇEVİRİ: DİLBER AYDIN Haberin orijinaline şu linkten ulaşabilirsiniz: https://hbr.org/2020/04/research-u-s-unemployment-rising-faster-for-women-and-people-of-color