Yaş ayrımcılığı da en çok kadınları vuruyor

• Yaş ayrımcılığı, ister ellili yaşlarında olsunlar ister daha genç, öncelikle kadınları etkiliyor. Yapılan araştırmalar, iş yerinde yaşa dayalı ayrımcılığın kadınları orantısız bir şekilde etkilediğini ortaya koymaktadır.

Kadınlar, son yıllarda eğitim, istihdam ve siyasi temsil alanlarında önemli kazanımlar elde etse de, iş piyasasında yaş ayrımcılığı hem genç hem de olgun yaş gruplarında onları erkeklerden daha fazla etkiliyor. Çalışmalara ve uzman görüşlerine göre, iş arama süreçlerinde ve kariyer boyunca yaş ayrımcılığı, hem yaşlı hem de genç çalışanlar arasında kadınları erkeklerden daha fazla etkiliyor. Fransa’da Aralık ayında yayınlanan Hak Savunucuları barometresine göre, "Yaş, iş arama sürecinde ayrımcılığa maruz kaldığını bildirenlerin en sık belirttiği kriter olup, katılımcıların yüzde 42'sini temsil etmektedir."

Aynı ankete göre, 18-29 yaş arası çalışanların yüzde 32'si, 50-64 yaş arası çalışanların ise yüzde 23'ü kariyer ilerlemesinde yaşa dayalı ayrımcılığa maruz kaldığını belirtiyor. "Deneyimli yöneticileri ve üst düzey yöneticileri" hedefleyen Hello Masters (+20 yıl tecrübeli profesyonellere özel kapalı bir topluluk) platformunun kurucusu Blandine Mercier, AFP'ye verdiği demeçte, yaş ayrımcılığının "yaşlıları olduğu kadar gençleri de" etkilediğini söyledi.

Zorluklar daha karmaşık

Blandine Mercier'in belirttiğine göre, kadınlar için "bir tür kümülatif etki" söz konusu: Çocuk sahibi olmaları nedeniyle, "bu durum değişiyor olsa da" genellikle "erkeklere göre daha az doğrusal kariyer yolları izliyorlar" ve ayrıca yaşlı ebeveynlerine bakım sağlamak zorunda kalıyorlar. Blandine Mercier, kadınların kariyerlerinde kendilerini sınırlama olasılıklarının erkeklerden daha yüksek olduğunu ve bunun da "profesyonel yaşamlarında bir dizi engel" oluşturduğunu ekliyor: “İş hayatına geri dönmenin zorlukları kadınlar için erkeklere göre daha karmaşık. Öyle ki “55 yaş ve üzeri grupta çalışan erkeklerin sayısı kadınlardan daha fazla.” 50 yaş üstü kişilerin iş bulmasına yardımcı olan Seniors at Your Service platformunun yöneticisi Valérie Gruau ise şunları ifade ediyor:“iş hayatına geri döndüklerinde, erkeklere kıyasla daha sık yarı zamanlı çalışıyorlar.”

Gençlere yönelik ayrımcılık

Öte yandan, İnsan Hakları Savunucusu barometresine göre, 2024’de gençlerin hem iş arama hem de kariyer ilerlemesinde yaşa bağlı ayrımcılığı algılama olasılıkları daha yüksekken, 2016’da yaşa bağlı herhangi bir fark gözlemlenmemiştir. Ipsos'un Grandes Écoles au Féminin derneği için her iki cinsiyetten mezunlar arasında yaptığı bir ankete göre, kadınlar yaşlarıyla ilgili aşağılayıcı yorumlara daha sık maruz kaldıklarını bildirmektedir.

20 minutes’in haberine göre, 18-34 yaş arası genç kadınlar yüzde 64 ile en çok şikayette bulunan grup olurken, bu oran 35-54 yaş arası kadınlarda yüzde 55, 55 yaş ve üzeri kadınlarda ise yüzde 52'dir. HABER MERKEZİ