- Yeni yasaya göre işçi çıkaracak işverenin ödeyeceği idari para cezası, üç aylık işçi maaşından az. İşverene işçi çıkarması durumunda verilecek idari para cezası 3 bin 458 TL. İşçiyi çalıştırsa üç ayda 10 bin 374 TL ödeyecek.
Dev-Yapı-İş Sendikası avukatı Pınar Dinç, işçi çıkarma yasağının aldatmaca olduğunu söyledi.
Salgın nedeniyle kapanan cafe, bar, restoran gibi yerlerde çalışan binlerce işçi ücretsiz izne çıkarıldı; herhangi bir tazminat dahi almadan evlerine gönderildi. Market, mağaza ve kargo gibi yerlerde çalışan işçiler de yine ‘virüsten mi, açlıktan mı ölmek?’ ikilemiyle risk altında dahi olsa çalışmak zorunda kaldı. İnşaatlarda ise daha kötü bir tablo var. Binlerce işçi şantiye kamplarında iç içe kaldı, bu durum da vaka sayısını arttırdı. Adliyelerde önemli işler dışındaki işlerin durmasından kaynaklı işten atılan, maaşını, tazminatını alamayan işçilerin dava yoluna başvurmaları uzayacağı için hukuki korumadan mahrum kaldı.
Devrimci Yapı, Yol ve İnşaat İşçileri Sendikası (Dev-Yapı-İş) avukatı Pınar Dinç Meclis’te kabul edilerek yasallaşan “İşten çıkarılmanın 3 ay süreyle yasaklanması” kanununun işten çıkarılmaların önünü alamadığını söyledi.
İşten çıkarma yasaklanmadı
MA’dan Tolga Güney’e konuşan Dinç, nedenini ise şöyle açıkladı: “Söz konusu kanun maddesinde ahlaki sebeplerden dolayı işten çıkarmayı ifade eden İş Kanunu'nun 25. maddesi 1. fıkrası II. bendinin hariç olduğu belirtiliyor. Zaten patronlar bu maddeyi esas alarak işçileri işten çıkarıyordu. İşçilerin işten çıkarılırken SGK’ya verilen bu çıkış kodu işverenin yetkisindedir. Yani hiçbir neden yokken bile işçiyi çıkartıp, yasada istisna olarak gösterilen bu maddeye karşılık gösterilen numara girilebilir. Tam da bu nedenle işten çıkarmalar yasaklanmamıştır.”
Üç aylık maaştan az
Bir işverene işçi çıkarması durumunda verilecek idari para cezasının 3 bin 458 TL olduğunu hatırlatan Av. Dinç, bu tutarın üç aylık işçi maaşından az olduğununun altını çizdi. Dinç, “Bu bedel işçinin brüt asgari ücreti üzerinden hesaplanıyor. Şimdi patron işçiyi çalıştırsa üç ayda 10 bin 374 TL ödeyecek. Yani bu durumda patron işçiyi işten atsa daha karlı çıkıyor. Dolayısıyla bu cezanın işten çıkarmalar konusunda bir caydırıcılığı yoktur” dedi.
Ücretsiz izin tek taraflı
Aynı geçici yasa ile ücretsiz izne çıkarmada işçinin yazılı onayının alınması zorunluluğunun da kaldırıldığını söyleyen Dinç, böylece işverenin artık istediği zaman işçileri ücretsiz izne çıkarabileceğini belirtti. Ücretsiz izne çıkarılan işçilere günlük 39,24 TL, aylık bin 170 lira verileceğini hatırlatan Dinç, özelliklede salgın dönemi düşünüldüğünde işçilerin açlık ile karşı karşıya bırakıldıklarını ifade etti.
İşten kaçınma hakkı var
Salgınla gündeme giren “İşten kaçınma hakkına” da değinen Dinç, bunun 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'nın 13’üncü Maddesi ile güvence altına alındığını anımsattı. Maddede “Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Eğer tedbir alınmaz ise çalışmama hakkını kullanabilir” denildiğini aktaran Dinç, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına ve alınmaması durumunda çalışmaktan kaçınma hakkına sahip olduğunu söyledi. İSTANBUL