Bu aylarda Avrupa’nın birçok ülkesinde çalışanlar yaz mevsimi dolayısıyla yıllık izinlerini kullanmaktalar. Kimi izinciler tatildeyken ellerinden olmayan sebeplerden dolayı hastalanmaktalar. İşte bu durumda olan izincilere yararı olur düşüncesiyle bu haftalık yazımızı buna ayırdık.

İzinde hastalık günleri tatil olarak sayılır mı?
Bu sorumuzun cevabı tabi ki tatil yapan kişinin kaldığı Avrupa ülkesine göre değişmektedir. Eğer söz konusu Almanya ise, bu durum Federal İzin Kanunu’nun (BurlG) § 9 md göre belirlenmiştir.
Buna göre; şayet bir işçi yapmış olduğu tatilde hastalanırsa ya da kaza geçirirse bu durumlarda hasta olduğu günler tatil günleri olarak sayılmaz. Bunun için bu hastalığın ya da geçirmiş olduğu kazadan dolayı iş görme gücü kaybı 3 günden fazla sürmesi gerekmektedir. Aksi takdirde hastalıkla geçirilen günler normal izin günleri olarak sayılırlar. Örneğin bir işçi tatil esnasında 5 gün hastalanıyorsa ve bu durumu çalıştığı işyerine kanunlara uygun şekilde ve zamanında bildirirse, hastalıkla geçirdiği bu 5 günü sonradan yine 5 tatil günü olarak tablep edebilir.
Burada özellikle dikkat edilmesi greken en önemli nokta hastalığa yakalanma durumundan 3 gün sonra çalışılan işyerine bildirmeye dikkat edilmelidir. İşveren durumdan haberdar edilmelidir. Ayrıca dikkat edilmesi gereken diğer bir başka tekrar ise işyerine dönüldüğünde yani işe tekrar başlanıldığında tatil yerindeki doktorlardan veya resmi hastahanelerden alınan işgöremez raporunun işverene verilmesidir.

Emsal Kararlar
- Benzer bir konudan dolayı Avrupa Birliği Adalet Divanı‘nın (ABAD) bundan bir ay önce vermiş olduğu bir kararı bulunmaktadır. Lüksemburg’da bulunan ABAD, AB vatandaşlarının tatilleri sırasında hastalanmaları halinde ek tatil talep etme hakkına sahip olduklarına karar verdi. Çalışanlar açısından olumlu bir karar.
ABAD İspanya’da bir şirketin çalışanlarının açtığı davayı değerlendirirken, “ücretli yıllık iznin amacının çalışanın dinlenmesine ve rahatlama döneminin tadını çıkarmasına olanak vermek” olduğu tespitinde bulunarak, bu süreçte yaşanacak kaybın telafi edilmesinin çalışanların hakkı olduğuna karar verdi.
Hastalık izninin amacının, “bir çalışanın hastalık nedeniyle işi açısından uygun olmama durumunun giderilmesi” olduğunun altını çizen mahkeme, tatil ile hastalık izninin birbirine karıştırılmamasını istedi. ABAD, aldığı kararla eski kararlarını da geliştirmiş oldu. Daha önceki benzeri bir kararda, çalışanın tatile çıkmadan önce hastalanması durumunda erteleme yolunu seçip yeni bir planlama yapması gereği üzerinde duruluyordu. (Karar Dosya Nr: EuGH; 21.06.2012 - C-78/11)
- Yine ABAD’ın daha önce vermiş olduğu bir kararla  Almanya’da çalışan bir kişi; eğer izin günlerini hastalıktan dolayı kullanamıyor ise, bu izin günlerini gelecek çalışma yılına taşırma ve kullanma hakkına sahip olacaktır. Yani bu süre içerisinde kullanılamayan izin günleri yanmayacaktır. 
ABAD’ın bu kararıyla mevcut Federal İzin Kanunu’na göre çalışan bir kişi kullanmadığı izin günlerini çalışma yılının ilk 3 ayında kullanmak zorunnluluğu da ortadan kalmış bulunmaktadır.
(Karar Dosya Nr: EuGH; Rs C-350-06 , 20.01.2009)

YEK-KOM Beratungsstelle/
Adres: Graf Adolf Str.
70a,40210 Düsseldorf
hukukyardim@gmx.net
Tel: 0211 830 29 25