Almanya’da eşitlik arayışları

• Başbakan Angela Merkel’in 2005 yılından bu yana yönettiği Almanya’da, kadın erkek eşitliğine dair politikalarda başarı sağlanamıyor. 2013 seçimlerinde yüzde 36 olan Federal Meclis’teki kadın parlamenter oranı dahi 2017’deki son seçimlerde yüzde 31’e kadar gerilemişti.

İş dünyasında ise halen kadınların yönetici pozisyonlarındaki oranı yüzde 15 gibi oldukça düşük bir düzeyde. 51 yıl sosyalizmle yönetilen Doğu Almanya’da 1990 yılındaki birleşme sırasında kadınların çalışma oranı yüzde 91 iken, Batı’da bu oran yüzde 50’lerin biraz üzerindeydi.

Şirketlerde kota zorunluluğu

Federal Aile Bakanı Franziska Giffey, kadınların hem ücret hem de yönetimde temsil alanında erkeklerle aralarındaki uçurumun azaltılması için bir plan sundu. ‘Ülke tarihinin ilk cinsiyet eşitliği stratejisi’ olarak sunulan planda, yönetimlerinde yüzde 30 kadın kotası getirilen büyük şirketlerin sayısı 6 kat arttırılıyor. Daha önce en büyük 105 şirkete getirilen bu kota zorunluluğu, yeni dönemde en büyük 600 şirkete uygulanacak.
Bakan Giffey, iş ve özel yaşam arasında denge kurulmasının geliştirdikleri planın temel amacı olduğunu savunuyor. Giffey, kadınların genellikle ailevi yükümlülükleri olmamasına rağmen yarım günlük işlerde çalıştıklarına dikkat çekti. Giffey, kamu kurumları ve siyasi pozisyonlar başta olmak üzere kadınların daha fazla yönetici konumunda olmalarının hedeflendiğini belirtti.
İktidarın büyük ortağı Hristiyan Demokratik Birlik Partisi (CDU) Genel Başkanı Annegret Kramp-Karrenbauer ise, parti içerisinde yerel siyasi pozisyonlarda yüzde 50 kadın kotasının 2025 yılına kadar getirilmesini hedeflediklerini söyledi.

AB çapında geri bir ülke

Almanya, Avrupa Birliği (AB) ülkeleri içinde kadın-erkek ücret eşitsizliğinin en fazla olduğu ülkeler arasında. AB genelinde ücret farkı yüzde 15 civarında iken, Almanya’da bu oran yüzde 21’e yakın. Ayrıca şirket veya kurumların yönetim kurullarındaki kadın oranı sadece yüzde 15.

FRANKFURT